Category Archives: Karir

Lima Cara Mengenal Kebohongan Teman Kerja

Rasanya sangat kecewa dan kesal apabila kita sadar bahwa telah dibohongi oleh teman maupun mitra kerja kita. Secara tak sadar dalam sebuah kompetisi kerja, kita kerap dikelilingi oleh banyak individu –individu dengan berbagai karakter.  Tidak semua orang punya attitude baik.

Seseorang terkadang sengaja berbohong untuk menutupi muslihat yang dia bangun agar tidak ketahuan boroknya.

Pakar komunikasi bisnis menjelaskan bagaimana mendeteksi kebohongan dengan lima kriteria. Sebagaimana yang diutarakan berikut ini :

  • Pembohong menjaga jarak

Seseorang yang berbohong melakukan kebiasaan yang tak lazim, seperti mendadak menjauh dan menjaga jarak baik itu komunikasi maupun fisik.  Biasanya kerap ngobrol bareng dan bercanda. Tapi tiba-tiba tidak mau datang ketika Anda mengundangnya.

  • Lebih cenderung negatif 

Pada level bawah sadar, seseorang yang tidak jujur biasanya cenderung protektif dan membela diri dengan mengatakan yang sebaliknya. Misalnya, “saya tidak terlambat kerja kemarin”. “Saya sudah bertemu klien dan mereka menolak tawaran kita”.

  • Pembohong mengungkap sesuatu secara sederhana  

Seseorang yang berbohong kesulitan untuk menjelaskan secara runtun. Sehingga dia menggunakan kalimat yang sederhana agar aman.   Jika dikonfirmasi dia tak mampu menggunakan kata yang tepat.

  • Pembohong menggunakan kalimat panjang lebar

Mendeteksi sebuah kebohongan seseorang bisa di lihat dari bagaimana dia terus mengungkap penjelasan yang panjang lebar. hal ini dilakukan untuk meyakinkan Anda bahwa itu memang bener –benar terjadi.

  • Menghindari kontak mata

Pembohong biasanya menghindari kontak mata saat diajak berbicara.dia selalu menghindari kontak mata dengan menghalihkan pandangan. Terkadang saat diajak berbicara kerap keluar keringat dingin di sekitar muka.

  • Selalu gelisah

Gestur tubuh pembohong selalu gelisah seperti kerap menggerakan telapak tangan, menghentakan kaki.  Tidak betah berlama –lama berada di dekat Anda, kepingin lekas menjauh.

Tips Melawan Rasa Takut Berbicara Di Depan Banyak Orang

Sebagai pekerja wanita yang berkarier di sebuah perusahaan bonafid, harus mampu mengembangkan kemampuan agar reputasi Anda menanjak.  Salah satu kemampuan diri adalah berbicara di depan umum, untuk menyampaikan informasi  kepada audience.

Tak semua orang bisa berpidato, atau peresentasi dengan baik. keahlian ini perlu dipelajari dan dilatih berkali –kali. Terkadang awal –awal ngomong di depan banyak orang membuat nervous, kikuk dan keringat dingin bercucuran.  Kalau tidak dilatih ngomongnya pun belepotan, dan artikulasi tidak lancar.

Cara melatih kemampuan sebagai public speaking itu bisa dikerjakan sendiri, seperti yang diterangkan di bawah ini :

  • Kalahkan rasa malu

Rasa malu merupakan hambatan paling besar yang membuat seseorang tidak percaya diri untuk berbicara di depan publik.  Maka dari itu Anda harus bisa melawan rasa malu, percaya bahwa moment ini merupakan titik balik untuk menunjukan kepada publik, pimpinan, bahwa Anda merupakan orang yang tepat sebagai pembicara yang baik.

  • Tingkatkan kepercayaan diri

Orang yang pertama kali naik ke podium biasanya krisis kepercayaan diri, akibatnya pembicaraan terlihat gagap, tidak tahu apa yang diomongkan dan kurang fokus.  Untuk menghilangkan semua ini perlu Anda harus teguh dan yakin dengan kemampuan diri, semuanya akan baik –baik saja.

  • Kuasai diri

Agar tidak grogi sebaiknya kuasai diri, dengan menenangkan pikiran.  Caranya cukup mudah, yakni sedikit berjalan –jalan, ambil nafas panjang dan tetap tenang.

  • Pelajari materi yang akan disampaikan

Sebelum berpidato, luangkan waktu untuk mempelajari materi yang akan disampaikan.  Kuasai point –point saja. seperti nama orang, nominal, tanggal, tema, keynote speaker, nama –nama pihak sponsor dan sebagainya.

  • Gunakan bahasa sederhana

Gunakan bahasa lisan sederhana yang mudah dikuasai dan dipahami. Dengan harapan kata-kata yang sederhana, lebih mudah dikuasai.  Perhatikan juga jangan terlalu sering mengulang –ulang kata/ ungkapan yang tidak penting, agar tidak terkesan monoton.

  • Sering –sering berlatih

Bisa tampil memukau di depan kalayak ramai,  berkat latihan yang dilakukan berkali –kali.  Langkah awal coba Anda berlatih secara monolog. Kemudian latih kepercayaan diri dengan memcoba berbicara di depan beberapa orang, seperti saat meeting dengan teman sejawat.

  • Lakukan kontak mata

Jangan lakukan pandangan kebawah, atau ke atas, sesekali lakukan kontak mata kepada audience apabila ada yang bertanya.  Dengan cara ini dapat meyakinkan dan mempengaruhi pendengar Anda.

Tips Tingkatkan Produktivitas Kerja Bagi Wanita Karier

Salah satu kelemahan pekerja wanita adalah kurang konsisten dan emosinya kurang stabil. Kelemahan ini mempengaruhi produktivitas kerjanya.  Apabila kondisi minus ini tidak segera diperbaiki berujung pada terhambatnya perjalanan karier.

Faktor lain turunnya produktivitas kerja dipicu dari kurang manajemen waktu dan tidak mampu membuat skala proiritas kerja.  Selain itu pekerja yang pasif hanya menunggu perintah dari atasan, tanpa ada inisiatif mencoba melakukan hal –hal baru juga termasuk dalam kategori pekerja dengan produktivitas rendah.

Dalam artikel ini penulis mencoba memberikan tips sederhana bagi wanita pekerja untuk meningkatkan daya saing dan produktivita kerja. sebagaimana yang diterangkan pada point – point berikut ini:

  • Susun to do list

Langkah pertama adalah membuat daftar kerja berisi apa saja tugas yang harus selesaikan.  List semacam agenda kerja selama satu pekan  atau satu bulan mendatang.

  • Fokus pada prioritas kerja

Usahakan tetap fokus menyelesaikana aplikasi kerja yang sekiranya penting dan harus didahulukan. Jangan mengerjakan yang lain, apabila tugas utama belum selesai.

  • Reduksi gangguan kerja

Hilangkan hal –hal yang mengganggu  kerja Anda seperti, jangan membuka akun sosial media.  Merapikan tumbukan berkas, gelas minuman dan sebagainya.

  • Limpahkan pekerjaan sepele

Jangan terlalu menyibukan diri mengerjakan pekerjaan sepele. Limpahkan kepada bawahan Anda, pekerjaan –pekerjaan ringan. Cara ini agar lebih efeisen dan memaksimalkan waktu kerja Anda. Ingat Anda hanya fokus pada pekerjaan utama saja.

  • Review secara berkala

Lakukan review secara berkala  seperti mingguan, untuk menilai kinerja Anda selama satu pekan atau satu bulan.  Menilai adakah yang kurang dari aplikasi kerja yang Anda susun.  Jika serasa ada yang perlu diperbaiki, sebaiknya segara lakukan pembenahan secepatnya. Langkah ini sangat baik untuk meningkatkan kwalitas kerja, baik secara individual maupun  kinerja tim.

  • Tingkatkan stamina tubuh

Sebagai wanita karier wajib memperhatikan stamina agar tetap kuat menghadapi beban kerja yang cukup berat.  Usahakan tetap menjaga kesehatan dan kebugaran dengan mengonsumsi makanan sehat, rutin fitness dan serta disiplin menjalankan pola hidup sehat.

Empat Alasan kuat Sebaiknya Anda Ambil Cuti Kerja

Cuti adalah salah satu hak karyawan yang diberikan oleh perusahaan. Dari beberapa hak yang melekat pada karyawan, ternyata cuti banyak yang tidak diambil secara berkala, mungkin karena berbagai alasan.   Misalnya masalah kesibukan, belum ada moment tepat untuk mengambil, dan belum merasa penting untuk mengambilnya.

Bagi perusahaan cuti merupakan bentuk penghargaan bagi karyawan, guna memberi kesempatan kepada semua elemen SDM nya untuk beristirahat, liburan dan kepentingan pribadi lainnya.   Setiap tahun perusahaan memberikan hak cuti kurang lebih 12 hari.   Hak liburan ini bisa diambil secara bertahap setiap bulannya atau diambil semua diakhir tahun. tapi apabila tidak diambil bisa hangus. Namun ada juga perusahan yang memberikan kebijakan, apabila cuti tidak diambil bisa diganti dengan insentif lainnya.

Setiap hari melakukan rutinitas kerja, tentu membuat siapa pun menjadi jenuh bukan? Rutinitas dan beban kerja juga memicu stress.  Apabila pegawai mengalami jenuh memicu kontraproduksi bagi perusahaan. Berikut ini adalah ada beberapa alasan kuat yang sebaiknya Anda harus mengambil cuti dan liburan guna menenangkan pikiran dan refreshing :

  • Kelelahan fisik dan kehilangan gairah kerja 

Mengalami kelelahan fisik di tempat kerja, maupun sepulang kerja.   kondisi membuat Anda tidak semangat, kehilangang gairah. Selain  itu juga kehilangan fokus saat bekerja.

  • Tingkat produktifitas menurun

Apabila Anda mengalami stagnasi produktivitas kerja, sehingga beberapa target kerja sempat tak tercapai.  Tak ada solusi lain, Anda perlu mengambil cuti guna menenangkan pikiran sejenak. Melupakan kepenatan kerja.

  • Merasa jenuh

Duduk belakang meja dan di depan komputer selama berhari –hari membuat mudah jenuh dan bosan. Mungkin sudah saatnya Anda minta ijin kepada manager untuk mengambil inisiatif cuti guna liburan sejenak bersama keluarga atau pasangan Anda.

  • Emosi tidak terkontrol

Bagi karyawan wanita yang profesi sebagai customer service, kerap bersinggungan dengan complain dari pelanggan. Karena resiko pekerjaan ini membuat emosi mudah meledak dan tidak terkontrol.  Kondisi ini sebaiknya Anda ambil istirahat dan diredam dengan melakukan aktivitas yang menghibur seperti liburan, shopping, spa, me time dan sebagainya. sudah saatnya mengambil liburan panjang.

Demikianlah sekilas informasi singkat tentang tips singkat cara mengembangkan diri pada karier. Serta memanfaatkan hak –hak.

Agar Cepat Naik Jabatan, Lakukan Kebiasaan Ini Di Kantor

Promosi jabatan bagi karyawan adalah sebuah reward yang dicari.  Perusahaan memberikan kenaikan jabatan kepada karyawan atas dasar dari penghargaan terhadap prestasi dan kinerjanya.   Sertai beberapa point penilaian dari  segi prestasi kerja, attitude, loyalitas maupun dedikasi. Selanjutnya adalah faktor senioritas, karena karyawan sudah bertahun –tahun bekerja.

Penilaian kinerja dilakukan oleh pihak HRD, manager dan langsung dari pimpinan perusahaan.  Dilakukan secara langsung maupun tertutup.  Termasuk juga kebiasaan sehari –hari karyawan di tempat kerja.  berikut ini adalah kebiasaan positif yang dapat menambah point  agar cepat dipromosikan.

  1. Senang mencari solusi dari pada complain

Setiap menghadapi permasalahan, lebih senang mencari solusi untuk dari pada hanya terus mengeluh.  Karyawan yang bersikap solusif lebih disenangi pimpinan.  Karyawan seperti punya pemikiran analisis dan kritis menyikapi sebuah permasalahan perusahaan.

  1. Tidak terburu –buru pulang

Sebenarnya perusahaan tidak  mempermasalahkan karyawan langsung pulang ke rumah setelah melewati  delapan jam bekerja.  Tapi   karyawan yang tidak bergegas pulang dan bertahan ditempat kerja demi menyelesaikan pekerjaan, ternyata mendapat apresiasi positif dari perusahaan.  Karyawan tipe  ini  punya tanggung jawab atas pekerjaan.

  1. Kerja melampaui target

Punya kebiasaan bekerja sesuai target atau bahkan bisa melampaui target yang ditentukan oleh perusahaan.  Karakter karyawan ini biasanya punya kemampuan lebih dari pada karyawan lain.

  1. Terbuka terhadap kritik

Membiasakan diri terbuka atas kritik dan saran – saran yang masuk dari atasan maupun rekan kerja terhadap hasil kerja.   Sikap terbuka ini menambah kredibilitas Anda di depan atasan maupun rekan kerja.

  1. Gemar mengembangkan ilmu

Selama bekerja tak istilah tidak sempat belajar, justru sebaliknya karyawan yang baik itu  mau belajar tentang hal –hal baru, baik itu terkait dengan pekerjaan maupun tidak.   tak ada istilah sudah tua untuk belajar dan tak ada kata terlambat. Selama ada kemauan untuk terus mencari ilmu, niscaya itu merupakan point guna mendongkrak karier Anda di perusahaan.

Tips Jitu Agar Lamaran Kerja Diterima

Melamar kerja tak hanya mengandalkan ijazah dengan IPK (Indeks Prestasi Kumulatif ) tinggi saja, tapi juga kemampuan pencari kerja dalam menaklukan serangkaian test, interview dan menghadirkan sikap yang baik di depan penguji.

Ketika memasuki rimba lapangan kerja yang tingkat kompetisinya sangat berat, job seeker perlu banyak tambahan senjata yang tepat guna membidik target pekerjaan yang diinginkan.  Kendala yang paling sering ditemui pencari kerja pemula adalah mereka  baru pertama kali mencoba melamar kerja, atau kurang persiapan matang sebelum menempuh test tertulis, sehingga kerap tak lolos ujian seleksi.  Atau  gagal dalam interview.

Melamar kerja memang perlu belajar bagiamana mengatasi masalah klasik seperti yang diatas. Berikut ini penulis mencoba menjelaskan tips jitu agar lamaran kerja diterima :

  • Temukan spesifikasi lowker yang cocok dan valid

Setiap hari ada banyak informasi atau iklan lowongan kerja di surat kabar maupun di internet. Ada ribuan info lowker, di sini Anda harus selektif memilih spesifikasi lowker yang sesuai dengan keahlian dan minat Anda.  Jangan semua lowongan anda kirimi aplikasi, hasilnya tidak efektif.

  • Surat lamaran dan CV

Buatlah surat lamaran sebaik mungkin. Jangan copy paste dari internet. Buatlah dengan kalimat yang enak dibaca, tidak muter –muter dan komunikatif.  Terutama saat menyusun curriculum vitae, ditulis dengan detail. Misalnya pengalaman organisasi, pengalaman kerja, minat dan bakat.

  • Bisa menjawab soal psikotest dengan baik

Luangkan waktu untuk berlatih psikotest, agar Anda memiliki banyak jam terbang menaklukan soal psikotest.  Kebanyakan pencari pemula, gagal pada tahap ini karena tidak paham terhadap soal –soal  psikotest.

  • Mampu menaklukan pewawancara

Job interview merupakan fase terakhir dari serangkaian test masuk kerja.  Pada babak ini jumlah kandidat biasanya berkurang banyak, hanya tertinggal sedikit saja. Di sini tahap yang sangat menentukan peserta, apakah lolos atau gagal.  Guna menaklukan pewawancara diperlukan sikap yang tenang,  kritis dan mampu mengontrol pembicaraan.

Ini Tujuh Tanda Perusahaan Akan Memecat Karyawannya

Bagi karyawan pasti tidak menginginkan dirinya dipecat oleh perusahaan.  Tapi ada banyak alasan potensial yang membuat bos perusahaan terpaksa mem PHK karyawannya. Salah satunya karena faktor kelalaian, wanprestasi atau pegawai tersebut tidak ada kontribusi berarti untuk perusahaannya.

Apabila Anda  masuk dalam salah satu kriteria di atas, bersegaralah untuk mempersiapkan konsekwensinya.  Di mana biasanya pemimpin perusahaan mulai mendepak karyawannya secara pelan –pelan.

Berikut ini ada tujuh tanda perusahaan akan memecat karyawannya.

  • Pimpinan perusahaan mengurangi kapasitas tugas kepada karyawan

biasanya pimpinan sudah mengurangi job kepada karyawan yang akan di PHK.  Sebelumnya si boss mengirimkan email berisi job diskripsi, tapi sekarang mulai jarang bahkan tidak sama sekali.   Ada pelimpahan tugas ke karyawan lain yang lebih berprestasi.

  • Diminta membuat daftar pekerjaan

Si bos meminta kepada karyawan untuk membuat daftar kerja, dan agenda kerja selama sebulan.  Apabila Anda menerima perintah tersebut, berarti Anda dalam masa pengawasan dan evaluasi.

  • Boss mengalihkan job kepada karyawan lain

Mendadak pimpin memberi beban pekerja jauh lebih sedikit dari pada sebelumnya. Atau  karyawan akan akan dipecat lebih sering ditugaskan di dalam kantor dari pada tugas luar atau menemui klien baru.   Hal ini menandakan bahwa karyawan tersebut sudah tidak lagi dipercayai oleh pemimpin perusahaan.

  • Tidak lagi dilibatkan dalam team work

Karyawan tidak lagi dilibatkan dalam tim kerja perusahaan saat menggarap proyek. Bos lebih memilih karyawan lain yang dinilai lebih baik.

  • Dimutasi

Selain tidak dilibatkan dalam tim kerja, karyawan tersebut mendadak dimutasi di devisi lain yang beban tugasnya berbeda dari sebelumnya. Hal ini menandakan bahwa pucuk pimpinan tidak lagi menginginkan Anda dalam lingkungan tim inti.

  • Pengurangan akses dan layanan perusahaan

Pemimpin perusahan mulai membatasi akses karyawan yang bermasalah dan fasilitas penunjang. Seperti email kantor di blok, tidak lagi dipanggil dalam rapat perusahaan dan sebagainya.

  • Mendapat surat peringatan

Karyawan yang akan disingkirkan mendapatkan surat peringatan dari perusahaan yan berisi teguran dan  penalty.  Misalnya pengurangan bonus, potongan gaji dan yang paling berat adalah pemecatan.

Empat Hal Yang Harus Dilakukan Pada Hari Pertama Kerja

Memulai aktivitas sebagai karyawan baru di sebuah perusahaan besar,  membuat sedikit nervous bukan?  Hal itu lumrah adanya dan biasa dirasakan oleh siapa pun. Sejumlah kekewatiran bakal menghantui pikiran  Anda.

Namun jangan kewatir menghadapi hari pertama kerja di perusahaan baru. Tetaplah tenang dan berpikir positif. Biasanya perusahaan tidak langsung memberikan seabrek tugas  yang harus Anda kerjakan pada hari itu.  Pihak perusahan atau atas akan memberikan program orientasi  sebentar kepada semua pegawai barunya.  Tujuannya agar dapat beradaptasi dulu. Setelah itu  mereka dilibatkan dalam aktivitas pekerjaan barunya.

Agar hari pertama kerja Anda menjadi pengalaman menyenangkan. Sebaiknya parlu ada beberapa hal yang harus diperhatikan.   Tujuannya agar kehadiran Anda sebagai pegawai nubie bisa diterima dengan baik oleh atasan maupun pekerja lain yang lebih senior.

Tips agar hari pertama kerja menjadi menyenangkan

Sebagai karyawan baru sebaiknya Anda wajib melakukan beberapa ketentuan sebagaimana yang dijelaskan di bawah ini  :

  • Menghadap atasan

Pada hari pertama sebaiknya datang tepat waktu. Kemudian pada kesempatan pertama  langsung menghadap direktur perusahan.    Langkah ini dilakukan untuk menunjukan rasa hormat dan terima kasih karena diperbolehkan bergabung dengan perusahannya. Selain itu  Anda bisa banyak bertanya terkait masalah misi dan visi perusahaan.

  • Menghadap manajer / pemimpin devisi

Setelah itu menghadap manajer, selaku penanggung jawab Anda.  pasalnya selanjutnya Anda akan banyak berhubungan dengan manajer.  Termasuk menerima job order dari manajer.   Manajer nanti akan menjelaskan tentang job diskripsi  dan tanggung jawab selaku karyawan baru.  Selain itu dari manajerlah  kredibilitas dan kinerja Anda dinilai.

  • Berkenalan dengan senior

Selanjutnya memperkenalkan diri dengan pekerja lain yang lebih senior.  Jadilah pribadi yang baik dan ramah.  Dari perkenalan ini akan ada banyak tanggapan dan respon dari mereka. Selain itu berusahalah mengenali dan menghafalkan teman –teman baru Anda.

  • Menemui staff hrd / personalia

Setelah itu Anda mendatangi staff personalia atau HRD untuk melengkapi administrasi dan mendapatkan nomor identitas dan  kartu pengenal. Selain itu juga dari sini Anda akan diberitahu terkait hak dan kewajiban sebagai karyawan. Selanjutnya diakhir dengan tanda tangan kontrak kerja.

Kiat Sukses Agar Promosi Karier Berjalan Mulus

Siapa pun yang bekerja di sebuah perusahaan pasti menginginkan kariernya terus menanjak hingga menempati posisi tertinggi.  Hal itu bisa terlaksana harus disertai dengan kwalitas kinerja yang baik  dan dedikasi tinggi.

Namun tak sedikit  ada karyawan yang kariernya stagnan, kerja bertahun –tahun tak kunjung mendapatkan promosi. Karier mancet jelas membikin  frustasi, menyalahkan atasan atau pihak lain.  Ujung –ujungnya memutuskan resign atau mengundurkan diri sebagai karyawan. Padahal  ada banyak faktor yang menyebabkan perjalanan karier  terhambat. Salah satunya ada pada diri sendiri.  Di mata bos, mungkin Anda kurang cakap atau kurang professional dalam menjalankan sebuah aplikasi dari perusahaan.

Kiat  Sukses Agar Promosi Karier Berjalan Mulus

Sudah seharus Anda intropeksi diri, mengetahui kekurangan dan potensi yang dimiliki oleh Anda. Apabila ada kelemahan sebaiknya diperbaiki, misalnya menambah skill baru, agar Anda bisa menguasai berbagai macam bidang.

  • Mulai mengubah diri

Langka pertama yang harus diubah adalah kepribadian diri. Terutama mengubah sikap dan prilaku saat di tempat kerja, di depan pimpinan maupun teman  sejawat.  Sikap baik dan benar / good attitude,  merupakan salah satu point pertimbangan dalam proses kwalifikasi promosi.

Mulai dengan kebiasaan ringan seperti menyapa, murah senyum,  usahakan memposisikan sebagai partner kerja yang baik. Menghormat pendapat orang lain, dan sebagainya.

  • Tentukan target karier

Langkah kedua adalah tentukan juga target karier Anda dalam dua atau tiga tahun kedepan.   Pegawai professional harus punya target karier yang jelas. Misalnya dalam tiga tahun saya harus bisa menempati posisi supervisor. Sehingga selanjutnya Anda bisa fokus terhadap pencapaian tersebut.

  • Perbaiki cara komunikasi

Perbaiki juga metode komunikasi dengan orang –orang di lingkungan kerja Anda, jadilah pribadi yang  ramah terbuka.  Selain itu belajar percaya diri saat berbicara di depan publik. Tak ada salahnya mengikuti kursus public speaking guna menambah kepercayaan diri saat, Anda ditunjuk untuk berpicara di depan publik, presentasi di hadapan klien dan sebagainya.

Sekian dulu tips singkat bagaimana mempersiapkan diri saat proses kwalifikasi job position di perusahaan.

tips kerja efesien

Baginilah Caranya Agar Bekerja Itu Lebih Efesien dan Fokus

Ketika boss Anda menyodorkan setumpuk pekerjaan dan harus diselesaikan secepat mungkin. Bisa jadi siapa pun bakal kewalahan menyelesaikannya dan dibuat panik jadinya.   Karena kurang mungkin kurang memahami manajemen waktu, bisa jadi hasilnya tidak baik.

Namun situasi ini tidak akan terjadi apabila Anda bisa mengatur dengan baik, cara kerja agar lebih efesien dan fokus.  Tidak semua orang dapat menerapkan manajemen kerja, karena ini berkaitan dengan kebiasaan saja.

Berikut ini adalah penjelasan tentang tips agar bekerja lebih efesien dan fokus :

  • Susun Job Schedule

Langkah pertama susun jadwal pekerjaan selama satu pekan ke depan. Misalnya Senin biasanya ada jadwal meeting, maka apa saja yang perlu dipersiapkan sebelumnya.  Rabu ketemu klien dan sebagainya.  Membuat  job schedule harapnnya agar cara kerja Anda di kantor lebih tertata.  Selain itu apabila ada perintah dadakan Anda tidak panic dan segera diatasi.

  • Fokus satu pekerjaan dulu

Mengerjakan dua pekerjaan dalam satu kesempatan memang diharapkan hasilnya bisa efesien. Misalnya bertelpon sambil  menghitung, atau  membuat  email sambil input data. Tapi ternyata pekerjaan multi tasking tersebut justru hasilnya tidak bagus. Sebab  konsentrasi terpecah dan tidak fokus.

  • Skala prioritas

Buatlah skala prioritas,  jenis aplikasi apa saja yang harus diselesaikan.  Segerakan pekerjaan yang membutuhkan durasi lama untuk diselesaikan. Menyusul kemudian pekerjaan yang sepele. Selain itu jangan biasakan melakukan pekerjaan menjelang deadline, / last minute work.

  • Batasi penggunaan gadget

Batasi juga penggunaan gadget, gunakan apabila perlus saja.   Sedikit –sedikit melihat gadget hanya untuk membaca notifikasi sosial  media, atau baca sms dari teman.  Hal jelas membuang buang waktu Anda.

  • Jangan sering main internet 

Kalau memang tugas Anda yang harus diselesaikan tidak membutuhkan internet, sebaiknya  jangan disambi membaca website atau sosial media.  Sebentar –sbentar searching internet tidak akan menyelesaikan pekerjaan. Matikan offline kan internet, dan segara selesaikan tugas Anda.

  • Ambil jeda rehat

Setiap dua jam sekali, luangkan waktu sebentar untuk rehat, sembari meregangkan kaki dan tangan agar tidak kaku.  Tak lupa minum segalas air putih untuk memulihkan kesegaran dan menjaga otak tetap fokus.

  • Jangan bekerja sambil ngobrol

Biasakan jangan bekerja sambil ngobrol dengan temannya apabila itu tidak perlu.  Bekerja sambil ngobrol termasuk melanggar kode etik sebuah pekerjaan. Bahkan dapat merusak konsentrasi dan kita tidak fokus dibuatnya.